为抢抓就业工作的关键期、冲刺期，促进学生高质量就业，提升留宁就业率，政工队伍能力提升工程第五小组于6月15日在求是楼A406开展集中讨论。小组成员中几位2021届毕业班辅导员总结了当前毕业生出现“缓就业、慢就业”等问题的原因、讨论了促进高质量就业以及提高留宁就业比率所采取的措施。
针对不同原因的“慢就业”，小组成员们一致认为需要加强对学生的价值引领和能力指导，提高学生就业主观能动性。辅导员林雄老师提出可以以班级为单位设置就业信息台账在线表，在班级内部形成积极的就业氛围。此外，还应该用心帮助学生，多与学生谈心解惑，帮助学生找到心仪且适合的工作，要让高校毕业生不仅就得了业，还能高质量就业。就学生个体而言，要做好未来就业准备，在校期间不应只局限于学习本专业知识，更要充分利用资源提升能力。
宁德师范学院作为闽东唯一一所高校，如何吸引人才留下参与建设宁德亦是就业问题的重中之重。针对如何提高留宁就业率的问题，小组成员开展了激烈探讨，认为在学生找工作之初，可以先向学生介绍宁德当前的发展状况以及留宁补贴政策；及时收集宁德大企业的就业信息对点推送；深入了解学生，个性化鼓励学生留宁就业创业。
通过讨论，小组成员对于毕业班就业工作有了深刻认识，有利于未来毕业班就业工作的顺利展开。
